人材コーディネーター/人材アドバイザー/社内キャリアアドバイザー

「人生＝幸せ＝働く」
全ては繋がる。可能性を諦めない！

人材コーディネーターや人材アドバイザーや社内キャリアアドバイザーとして働く魅力

希望のキャリアを歩みやすい

ワーサルでは「自主性」を重んじています。例えば、当社の人材コーディネーター及びアドバイザーや社内キャリアアドバイザーは全員が外勤研修及び現場上がりとなっています。
企業理念に則り、積極的に自らが組織を創り上げることができる環境が整っています。
また、社員の望むキャリアデザインに基づいた社内公募制度や社内FA制度を積極的に活用し、それをとても大切にしています。

一人ひとりに任せる仕事の裁量が大きい

社員の可能性を誰よりも信じているワーサルだからこそ、一人ひとりにまかせる仕事の裁量が大きいことも特徴です。
「誰かにやらされている」のではなく、「自分で挑戦してみたい！」というポジティブな意欲を重視しています。
もちろん、困ったことがあれば、上司や先輩社員に気軽に質問できる風通しのよさも強みです。

ワークライフバランスが充実

社員ファーストで安心して長く働ける環境づくりをしています。
例えば、当社の有給消化率は76.7%を誇り、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いている社員がほとんどです。
また、産休や育休の取得実績は100%で男性社員が育休を取得した実績もあります。

お仕事内容

営業や人材コーディネーター、人材アドバイザー、社内キャリアアドバイザーなど希望や適性にあわせたポジションをご用意します。

雇用形態	正社員 ※試用期間有り（6ヶ月間は契約社員）
給与	24万円～40万円 ※外勤研修時24万円～28万円 ※研修後28万円～40万円 ※エリアにより異なります。 ・首都圏（一都三県）：24万～40万円 ・北関東、九州：20万～36万円 ※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、決定します。 ※交通費別途全額支給
勤務地	ワーサル本社もしくはワーサル福岡支店 ※希望勤務地を考慮し、配属を決定します。 ※未経験の場合、外勤研修からスタートします。 　（実際に勤務することで、仕事の流れや働く社員やクライアント先との接し方などについて理解を深め、業界知識を身につけていきましょう。）
勤務時間	シフト制 (1)10：00～19：00 (2)11：00～20：00 (3)12：00～21：00 ※勤務地により異なります。 ※変形労働時間制（想定労働時間40時間/週）など
休日休暇	週休2日制（変形労働時間制もしくは日給月給制 ※部署により異なる）） 年間休日113日以上 年次有給休暇 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 子の看護休暇 フレックス休暇（年間休日に含む ※部署により異なる）
諸手当	通勤交通費全額支給
福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・健康診断（年1回） ・週払い・前払いOK ・社内公募制度 ・社内FA制度 ・特別支給制度（社員同士の会議費、決起会費、懇親会費など ※規定有り） ・リファラル手当有り（最大100万円※社内評価ポイント10pt到達時） ・U・Iターン支援あり

選考について

ワーサルでは「可能性を諦めない」「常にポジティブ」に沿って、積極的に選考活動を進めています。

堅苦しい「面接」ではなく和やかな「面談」

形式張った堅苦しい面接ではなく、カジュアルな雰囲気の面談を実施しています。
相互理解を深めたうえで、入社後のミスマッチを極力無くし、皆さんに選んでもらえるような選考を心がけています。
気になる事があれば、なんでもご相談ください。

スキルや経験よりも「ポテンシャル」を重視

これまでの経験よりも、これからの可能性を重視して、選考を進めています。
社員一人ひとりの可能性を信じている当社だからこそ、飾らないあなたのお話しを聞きたいと考えています。
選考の場では、ワーサルで叶えたい夢や理想のキャリアプランを一緒に深掘りしていきましょう。

ポジティブになれる選考を意識

当社の選考に参加して頂いた方に、少しでも「有意義な時間だった」と思ってもらえる選考を心がけています。
例えば、面談時には今後に活かせるフィードバックを実施しています。
是非、ご自身を客観的に振り返る機会としてご活用ください。

求める人物像

チャレンジをくり返しながら、共に前を向いて歩んでいける仲間を求めています。

MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感してくれる方

ワーサルは『喜びの提供をすべての出発点としており社会の源である「人材＝人財」の価値を追求し、最大限の可能性を諦めず見出すことで個人と社会の接点を創造するハピネスエージェント』というミッションを掲げています。

成長意欲が高い方

たとえ経験が浅くても、成長意欲が高ければ、本人の想像をはるかに超えてすぐに活躍できると当社は信じています。
人、企業、そして日本の未来をポジティブに変えたいといった熱い想いがある方をお待ちしております。

自発的に行動ができる方

ワーサルには受け身の姿勢で待っていれば済む仕事はほとんどありません。
自分で考え、行動へ移し、積極的にチャレンジしていく姿勢が求められます。
チャレンジをした結果、たとえ失敗したとしても、会社全体の成長につながるので問題ありません。
自ら手を挙げ、積極的な姿勢でリードしてくれる方をお待ちしています。

選考の流れ

1)書類選考

2)カジュアル面談

支店長、部長、リーダークラスの社員と面談を行います。
堅苦しい面接ではなく、和やかな面談を心がけていますのでリラックスしながらお話ししましょう。 もちろん、仕事内容や職場の雰囲気など、気になる事が有ればなんでも質問してください。

※場合によっては、最終面談の前に2次面接に進んで頂くこともあります。

3)最終面談

求職者様の本選考意思を確認後、最終面談です。
今後のキャリアプラン含めた最後の擦り合わせを行います。
リラックスしてワーサルで「やりたいこと」「叶えたいこと」「チャレンジしたいこと」をお話ししましょう。

4)内定

キャリアパスについて

社歴や年齢に関係なく、多様なキャリアパスを描けます。実際に、20代の若手社員をマネジメント職へ積極的に抜擢しています。
当社で描けるキャリアパスは下記をご確認ください。

キャリアパスの一例

現場責任者
ラウンダー
ＳＶ（スーパーバイザー）
育成・研修担当
社内キャリアアドバイザー
人材コーディネーター
人材マネジメント
企画・マーケティング
採用担当

よくある質問

Ｑ：部署異動の希望は必ず通りますか？
Ａ：誰でも必ず希望が通ると約束はできませんが、最大限希望を考慮します。
　　また、トップダウンの人事異動だけでなく、社員自ら手を挙げて参加できる「社内FA制度」によって自発的にキャリアチェンジ・キャリアアップできる制度もあるので、ぜひご活用ください。

Ｑ：自社の課題はありますか？
Ａ：新規カテゴリーへの参入が課題だと感じています。
　　ワーサルが目指しているビジョンをかなえるために、現状に甘んじることなく、今後も新規カテゴリーを開拓していく予定です。

Ｑ：どれくらいの期間でキャリアアップできますか？
Ａ：社歴や年齢に関係なく、実力次第でキャリアアップが可能です。なかには、入社1年で育成・研修担当を任された社員もいます。

Ｑ：特別支給制度とはどのようなものですか？
Ａ：社員同士の会議費用・決起会費用・懇親会費用などを支給する制度です。
　　お互いに現在地そして未来へ向けたモチベーションを高めるために活用している社員が多くいます。