内容（販売・接客）

未経験でもキャリアアップできる環境

社員一人ひとりの可能性を信じている当社だからこそ、そこへ向けた手厚いサポートをお約束します。

未経験でも社員として

社員ファーストを掲げるワーサルは、誰よりもあなたの可能性を信じています。
ポジティブな意思さえあれば、何事も大きく変わる事ができます。
あなたでさえ気づいていない無限の可能性を信じて、一歩踏み出してみませんか。

お仕事内容

携帯ショップや家電量販店にて販売接客から契約業務やお客様サポートなどの支援をして頂きます。
昨今、IT化が進む中ICT製品の知識を身につけて頂き販売接客をお任せします。
まずは、アウトソーシングやセールスプロモーションのプロを目指して頂き、将来的にはエリアマネージャーやラウンダーへ昇格し人材の育成や教育を担って頂けるポジションや採用担当を目指して頂きます。

雇用形態	正社員 ※試用期間有り（6ヶ月間は契約社員）
給与	22.5万円 ※エリア、業種により異なります。 首都圏（一都三県）：22.5万円 北関東、九州：20万～36万円 ※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、決定します ※交通費別途全額支給
勤務地	全国にある当社取引先店舗 勤務地例 東日本 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、静岡、岐阜、三重など 西日本 大阪、兵庫、京都、滋賀、広島、岡山、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島など
勤務時間	シフト制 (1)10：00～19：00 (2)11：00～20：00 (3)12：00～21：00 ※勤務地により異なります ※変形労働時間制（想定労働時間40時間/週）など
休日休暇	週休2日制（変形労働時間制もしくは日給月給制 ※部署により異なる） 年間休日113日以上 年次有給休暇 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 子の看護休暇 フレックス休暇（年間休日に含む ※部署により異なる）
諸手当	通勤交通費全額支給
福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・健康診断（年1回） ・週払い・前払いOK ・社内公募制度 ・社内FA制度 ・特別支給制度（社員同士の会議費、決起会費、懇親会費など ※規定有り） ・リファラル手当有り（最大100万円※社内評価ポイント10pt到達時） ・U・Iターン支援あり

選考について

ワーサルでは「可能性を諦めない」「常にポジティブ」に沿って、積極的に選考活動を進めています。

堅苦しい「面接」ではなく和やかな「面談」

形式張った堅苦しい面接ではなく、カジュアルな雰囲気の面談を実施しています。
相互理解を深めたうえで、入社後のミスマッチを極力無くし、皆さんに選んでもらえるような選考を心がけています。
気になる事があれば、なんでもご相談ください。

スキルや経験よりも「ポテンシャル」を重視

これまでの経験よりも、これからの可能性を重視して、選考を進めています。
社員一人ひとりの可能性を信じている当社だからこそ、飾らないあなたのお話しを聞きたいと考えています。
選考の場では、ワーサルで叶えたい夢や理想のキャリアプランを一緒に深掘りしていきましょう。

求める人物像

チャレンジをくり返しながら、共に前を向いて歩んでいける仲間を求めています。

MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感してくれる方

ワーサルは『喜びの提供をすべての出発点としており社会の源である「人材＝人財」の価値を追求し、最大限の可能性を諦めず見出すことで個人と社会の接点を創造するハピネスエージェント』というミッションを掲げています。

未経験の仕事にチャレンジしてみたい方

現時点で販売の経験が無くてもご安心ください。
独自の研修制度や現場でのOJTなど、未経験からでも活躍できる環境を整えています。
「失敗を恐れずにチャレンジしたい」「正社員として安心して長く働きたい」「今までの自分を変えたい」などどのような理由でも歓迎します。

常に好奇心と向上心をもって取り組める方

商品やサービスの説明をお客様へわかりやすく伝える事が大切なお仕事のため、今の段階で専門知識は必要ありませんが、「新しいことを知るのが楽しい」「改善を重ねてできることを増やしていきたい」という方をお待ちしています。
入社したら徐々に知識を身につけていきましょう。

選考の流れ

1)書類選考

2)カジュアル面談

支店長、部長、リーダークラスの社員と面談を行います。
堅苦しい面接ではなく、和やかな面談を心がけていますのでリラックスしながらお話ししましょう。
もちろん、仕事内容や職場の雰囲気など、気になる事が有ればなんでも質問してください。

※場合によっては、最終面談の前に2次面接に進んで頂くこともあります。

3)最終面談

求職者様の本選考意思を確認後、最終面談です。
今後のキャリアプラン含めた最後の擦り合わせを行います。
リラックスしてワーサルで「やりたいこと」「叶えたいこと」「チャレンジしたいこと」をお話ししましょう。

4)内定

キャリアパスについて

社歴や年齢に関係なく、多様なキャリアパスを描けます。実際に、20代の若手社員をマネジメント職へ積極的に抜擢しています。
当社で描けるキャリアパスは下記をご確認ください。

キャリアパスの一例

売場責任者
ＳＶ（スーパーバイザー）
育成・研修担当
社内キャリアアドバイザー
人材コーディネーター
人材マネジメント
企画・マーケティング
採用担当

よくある質問

Ｑ：どのような方が活躍していますか？
Ａ：お客様のことを第一に考え、素直な気持ちを忘れずに行動できる方や挑戦意欲・向上心が高い方は、若手のうちから活躍している印象です。

Ｑ：どのような研修がありますか？
Ａ：まずは、販売職にまつわる基本的な知識やマナーの研修を実施します。配属された後は、現場にてOJT研修を行うこともあります。

Ｑ：どれくらいの期間でキャリアアップできますか？
Ａ：社歴や年齢に関係なく、実力次第でキャリアアップが可能です。なかには、入社1年で育成・研修担当を任された社員もいます。

Ｑ：社内FA制度（社内転職）とはどのようなものですか？
Ａ：あなたの希望や能力・適性に応じて、適材適所の配置転換を行う制度です。多くの経験を積み、幅広い視野を身につけていただくことが可能です。